Internationale werknemers vragen om duidelijke afspraken. Arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, contracten en beleid moeten aansluiten op werken over de grens.
Global Mobility Company helpt organisaties om ook de HR-kant van internationale mobiliteit goed in te richten.
Beleid dat werkt in de praktijk
Bij internationale inzet ontstaan vragen over vergoedingen, voorwaarden, contractvormen en verantwoordelijkheden.
Wij helpen organisaties om die keuzes vast te leggen in beleid dat helder is voor HR, management en werknemer.
Het gaat daarbij o.a. om:
- Arbeidsvoorwaarden
- Vergoedingen
- Contractstructuren
- Mobiliteitsbeleid
- HR-richtlijnen
- Internationale inzet
Van expat policy tot praktische documenten
Soms is een volledig expatbeleid nodig. In andere situaties gaat het om het aanscherpen van bestaande arbeidsvoorwaarden, templates of communicatiedocumenten. Wij ondersteunen bij beide, met aandacht voor duidelijkheid, consistentie en toepasbaarheid.
Veelgestelde vragen
Ja. Wij ondersteunen bij het opstellen, verbeteren en actualiseren van beleid voor internationale werknemers.
Denk hierbij aan expat policies, short-term assignments, long-term assignments, international remote work en andere vormen van grensoverschrijdend werken.
Ja. Wij helpen bij het ontwikkelen en optimaliseren van contracttemplates, formulieren, interne richtlijnen en standaardcommunicatie rondom internationale mobiliteit.
Goede documentatie bespaart tijd en vermindert fouten.
Ja. Juist wanneer internationale trajecten minder vaak voorkomen ontbreekt vaak de interne routine om alles efficiënt en foutloos te organiseren.
Met duidelijke richtlijnen en specialistische ondersteuning voorkomt u vertraging en onnodige risico’s.
Ja. Wij ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom internationale mobiliteit.
Hierbij kan gedacht worden aan internationale plaatsingen, thuiswerken vanuit het buitenland, commuter assignments en permanente overplaatsingen.
Wilt u HR voor internationale werknemers goed inrichten?
